Fundacja Dostępni od 2020 r. konsekwentnie pracuje nad tym, aby środowisko pracy, przestrzeń publiczna i usługi były przyjazne, dostępne i równe – ze szczególnym uwzględnieniem kobiet oraz osób łączących obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi lub osobami zależnymi.
Misja i wartości w kontekście wsparcia kobiet
Pełny udział kobiet w życiu zawodowym wymaga nie tylko podnoszenia kwalifikacji, ale także likwidowania barier infrastrukturalnych, prawnych i kulturowych. Dlatego działania fundacji opierają się na trzech filarach:
-
Dostępność – usuwanie barier (architektonicznych, cyfrowych, komunikacyjnych) utrudniających aktywność zawodową kobiet, w tym kobiet w ciąży i matek z dziećmi.
-
Aktywizacja – oferowanie programów edukacyjnych, doradczych i mentoringowych, które wzmacniają kompetencje oraz pewność siebie kobiet na rynku pracy.
-
Równość szans – promowanie zmian systemowych i dobrych praktyk pracodawców sprzyjających łączeniu ról zawodowych i rodzinnych.
Doświadczenie projektowe
Od chwili powstania Fundacja zrealizowała i współrealizuje ponad 20 przedsięwzięć krajowych i międzynarodowych, w tym:
| Rok | Projekt | Rola Fundacji | Kluczowe efekty dla kobiet |
|---|---|---|---|
| 2021–2022 | Dostępność+ w administracji lokalnej (POWER 2.18) | Podwykonawca szkoleń z dostępności usług publicznych | 600 urzędników przeszkolonych; standardy obsługi dla kobiet w ciąży |
| 2022 | Mama wraca na rynek (koncept) | Lider | Utworzenie grupy roboczej w zakresie opracowania innowacyjnych rozwiązań aktywizacyjnych |
| 2023–2025 | International Career Accelerator PL (ALMA) | Partner międzynarodowy | 48 uczestników (60 % kobiet); 3-miesięczne mobilności zagraniczne, indywidualne ścieżki karier, budżet 219 496 EUR |
| 2024–2025 | Kampus Międzynarodowej Kariery ALMA (FESW 10.03) | Partner | 60 osób NEET (34 kobiety) z woj. świętokrzyskiego – kompleksowa aktywizacja, mentoring, staże |
Plany rozwoju
W latach 2025–2027 Fundacja planuje:
-
uruchomić ogólnopolską Akademię Kompetencji Cyfrowych Kobiet (hybrydowe kursy on-line i mentoring)
-
kontynuować współpracę z innymi stowarzyszeniami działającymi na rzecz kobiet, m.in. GGC poprzez organizowanie paneli dyskusyjnych dotyczących niedyskryminowania kobiet na rynku pracy